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公司扣员工工资是合法的吗?

很多上班族都因为请事假或是迟到等原因被公司罚款,而还有公司会因为工作中的失误而扣除员工的工资。而很多员工多次被扣款就很纠结,到底公司是否可以对员工进行罚款,这种行为是合法的吗?

 

 

 

 

 

根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是对于有的单位会对员工进行罚款,相关的《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但是如果有以下的情况,单位是可以代扣的:

 

比如,用人单位可以代扣或是代缴个人所得税,以及由劳动者本人支付的各种社会保险费用,或是根据法院的裁定可以从劳动者工资中扣除的赡养费等其他费用。只有这些情况公司才可以代扣劳动者的工资,也就是说只有在法定的情况下,公司才可以进行代扣员工的工资,其他的情况是不能私自代扣员工的工资的。

 

而对于一开始我们说到的如果是由于员工的工作失误等,比如违反公司的规章制度有迟到或是早退等情况的,公司给予罚款的处罚,这种情况是否合法呢?在《工资支付暂行规定》中,如果是由于劳动者本人情况,给单位或是企业带来经济损失的,企业或是单位是可以根据相关的劳动者合同的约定要求劳动者本人进行经济赔偿的,或是可以从劳动者本人的工资中扣除,但是扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%,而如果扣除之后剩余的工资低于当地的月工资最低标准,则按照实际的最低标准进行支付。

 

清楚了这些之后,我们在实际的职场生活中,一旦有遭遇公司无故扣款的情况,一定要积极的反应给相关的部门,要求公司赔偿。而如果是由于个人的失误给公司代理损失的,公司是可以代扣工资的形式进行处罚的,但是需要在规章制度范围内,并且应该事先提前告知劳动者本人,而不是事后告知。综上所述,在职场中我们一定要努力工作,争取0失误,不要由于自己的失误给自己带来不必要的经济损失,而如果是用人单位无故扣除,就需要我们积极的反应给相关部门保障自己的经济利益。

 

 

(原文出自广东省人才网