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面试过程当中如何应对面试官的提问

对于很多的求职者来说,可能会认为面试官的提问都是非常偶然的,或者说是随机的,没有办法进行预测,其实这种想法是错误的,面试官不可能无缘无故提问,也不可能提没有缘由的问题,只要了解了一些提问的技巧的话,那么就能够应对一些不同的提问。很多情况下,面试官会为了多方位的了解一些求职者的能力和经验之外,都会通过巧妙的提问来让求职者开口。

 



一般来说,面试官提问的方式是有一定规律可循的,如果是按照问题的形式来分类的话,可以分为封闭式的提问和开放式的提问。封闭式的提问是指在提问的过程当中,类似于一些判断题,或者是选择题,也就是说最后的答案具有一定性,和唯一性,那么在这种情况下,求职者不需要做出过多的回答,只要简洁明白就可以了。

 

如果是开放式的提问,这个时候是面试官为了从求职者的口中获得更多的信息,同时鼓励求职者回答一些问题,了解更多的情况,那么这个时候求职者一定要更加全面和详细的把自己了解的情况说出来,尤其需要对于观点进行解释和总结,应该开阔思路,尽量多说,这是面试官了解自己的一个非常好的途径。

 

如果按照问题的内容来进行分类的话,也可以分为不同的提问情境。情境式的提问主要是面试官会假设某种特定的情境,那么会询问求职者在这样的一种情况下如何处理问题,主要是考察求职者的一些应变能力和解决问题的能力,同时对于求职者的想象力也会有一定的要求,那么这个时候就一定要身临其境,同时结合公司的一些文化来回答。

 

还有一种是引导式的提问,这种方式主要是面试官引导求职者作出特定回答的一种提问方式,通过这样一种方式主要是通过一些比较简单或者是容易回答的问题切入,让求职者在一个非常放松的环境下,建立良好的面试氛围,之后,会引导求职者回答面试官自己非常想要知道的问题,从而来考察求职的动机,或者是一些相关的能力,那么在回答的过程当中只需给出正面和积极的回答就行,关于这一点,也是非常值得注意的,还有一些其他的提问方式,可以进行了解。


(原文出自广东省人才网)