• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

选择工作,可以先了解薪酬福利



现在很多的一些求职者在自己求职过程当中,对于这个工作的要求也会比较高。并不是像以前一样,自己只要能够申请一份工作,可能就会感觉到非常的满足。很多的求职者在自己申请工作时,可能首先看一下它的薪酬福利是否符合自己的要求。如果说薪酬福利能够符合自己的要求,才会去进行求职。如果不符合自己的要求,那么就会放弃这份工作。

 

很多的一些公司在自己招聘的时候,都会把薪酬福利写得非常的好,比如说每个月能够拿到的基本工资是多少,每个月可以按照什么样的方式来拿到奖金。甚至每年会不会有专门的旅游活动,上面各种各样的写法都是非常好的。可是真正自己在这个公司当中去进行工作时,却发现自己永远都享受不到这些福利,就会让一些求职者感觉非常茫然。

 

其实在选择一份工作时,除了通过它的招聘信息了解薪酬福利外,还可以通过一些其他的方式来进行了解。比如说自己在面试的时候,可以和面试官先进行一个沟通,让面试官能够了解自己,对自己有一个深刻的认识。如果对自己非常满意的话,那也可以跟他进行询问。看公司对于自己求职的这份工作,在薪酬福利待遇方面是如何进行安排的。所有的东西是否能够兑现,可以直接的来进行一个沟通。

 

因为面试不仅仅是对方对于自己的一种考核,也是求职者对公司的一种了解。只有了解自己在这个工作岗位当中,能不能享受到应有的报酬,才会选择是否到这个公司当中来进行工作。比如说像有一些公司,可能在最初面试的时候,说自己从事的这份工作不会有出差的情况。但是等到自己真正去从事工作时,却发现自己大半个月的时间都在从事出差的工作,可能就会让自己有一种上当受骗的感觉。

 

那自己就可以选择跟公司进行协商,看能不能把自己出差的时间调整一下,或者自己也可以选择放弃这份工作。毕竟现在给予我们薪酬福利待遇,和当初说好的是完全不一样的,所以自己在从事某一份工作的时候,对于这些问题都可以提前去进行了解,才能够让自己在工作岗位当中觉得自己的付出和收获是有一个对等的价值。


(原文出自广东省人才网)