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如何和领导提出自己的升职加薪

    


    常常有很多的人在自己的工作岗位当中,都会觉得自己现在付出和自己得到的薪酬有很大的差别。觉得自己在工作岗位当中,已经付出了很多的努力,但是每个月能够拿到的薪酬却非常的少,会觉得非常的不公平。那针对这方面的一个问题,在自己的工作岗位当中,如何能够跟自己的领导提出升职加薪,也是需要讲究一定的方式方法。


    并不是说自己在工作当中觉得自己现在的工作,付出努力以后并没有给自己带来应有的收入,就去进行申请。其实每一个人的工作岗位,当初在面试的时候都会说得非常清楚。自己的工资一般都是分为基本工资和奖金两个部分,很多的人在自己工作岗位当中,可能是公司定出来的标准,自己每个月并没有完成,那么自己可能就只能拿到基本工资,根本就没有办法能够拿到奖金。

    每一个公司都会有每个公司的考核标准,特别是在从事销售这份工作时,如果每个月自己没有能够按时地达到自己的销售量,那肯定无法进行申请升职加薪。因为自己是由于自身的原因,没有办法能够达到公司的目标,所以自己想申请升职加薪,是不太现实的事情。

    另外,在付出了努力的时候,如果在自己的工作岗位当中,本来出成绩就比较难,但是自己对于工作一直以来兢兢业业,感觉自己对于这个公司的付出没有得到应有的回报。那么在这种情况之下,自己可以和领导去进行申请,自己可以把自己在从事这份工作时的优势和自己在这份工作岗位当中付出的努力,来跟领导进行一个交谈,委婉地提出自己想要得到应有的报酬,那么就看领导是如何来进行应对的。

    如果领导感觉到这里员工在工作当中的确非常的认真负责,应该给予他另外一部分的报酬,肯定是能够通过这种申请的。如果领导认为在这份工作岗位当中,这名员工的努力还不是特别足够,且没有发挥出应有的才能,那么可能自己的升职加薪会出现失败的情况。出现失败也不要让自己觉得非常的不合算,因为有的时候的确是可能自己的努力方向不对,或者工作当中达成的目标不够,所以才会出现申请无法通过的情况。


(原文出自广东省人才网)