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现在缺乏什么样的职场人才?

    


    现在职场缺乏什么样的人才?社会各界说法不一,有些人认为,职场需要他时肯干的人才。很多公司在招聘的过程中,都希望他们能够招聘到踏实肯干的员工,因为很多公司老板表示如今,应届毕业生都是90后和00后,这些孩子娇生惯养,在工作的过程中,也并不是很卖力,这会导致企业的经济效益下降,员工之间的惰性之风在不断的传染,这会使公司形成不良风气,因此他们在招聘员工的时候,会着重选择能吃苦耐劳、踏实肯干的员工,聘请这样的员工心理踏实,公司老板在将工作交给这样的员工之后也能够放心的让他们去处理。因此,他们在招聘员工的过程中会着重选择有这种人格特质的员工。很多老板表如果很多这样的员工聚集在一起,会使企业的经济效益进一步提高。

 

但是也有一部分人表示现在职场缺乏的并不是踏实肯干的职场人才。各个公司的老板在招聘的过程中,主要需要综合性人才,也就是说老板们比较重视员工的综合能力。能够胜任每一个职位这样的员工独具利用价值,无论将他们安排在何种工作岗位上,他们都能胜任自己从事的工作,不过这样的综合性人才比较难找,因为很多员工的综合素质较低,还没有达到他们的要求,尽管职场缺乏的是综合性人才,但是他们在招聘的过程中,要招聘到高端的人才,也必须拿出优厚的福利待遇,才能够在吸引综合型人才的眼球,将他们拉拢到自己的公司中来。

 

关于职场缺乏何种人才,可谓是众说纷纭,各界人士说法不一,但是老板在招聘员工的时候,出发点都是一样的,他们就是希望员工能够通过自己的能力,为公司创造更多的价值,使公司的经济效益不断的提高,因此企业在招聘员工的时候,也并不是紧盯着毕业证书或者是相关的资质证书不放,他们也要考察员工的实际工作能力,因此从求职者自身的角度来讲,只有不断的提高自己的工作能力,将自己打造成综合型的人才,才能够在找工作的过程中,从被动到主动,让公司的老板主动提高待遇,来挖掘和吸引自己,这才是求职者在求职过程中的真实目标和成长标准。


(原文出自广东省人才网)