• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 职场资讯

职场新人该如何应对老员工的刁难?



    通常人们把初入职场的人叫做职场菜鸟。因为他们不了解相关的职场规则。很多人来到一个新环境之中都觉得压力很大,面对老员工的虎视眈眈,他们不知道自己该如何应对。很多公司都喜欢新鲜血液。年轻的员工总能给公司带来全新的活力,和老员工相比,新员工富有创新能力,头脑也比较灵活,在工作中积极性也很强。这些优点正是老员工身上所缺乏的。老员工在工作的过程中逐渐丧失了激情。对工作表现得十分懈怠。同时他们也会因为日常琐事中情绪的积累,对公司领导抱有不满的态度。

    

    当新鲜的血液涌入公司当中,新生力量与老员工形成了鲜明的对比,这就会使老员工感觉危机四伏,新员工的到来引发了老员工的焦虑。他们希望保持原有的工作作风。但是在新鲜力量的对比之下。他们也就感觉到自己没有多少竞争优势。因为思维方式引起的外部归因。他们就会将矛头对准职场新人。于是找茬、挑刺儿,对职场新人的工作设置障碍,并在工作中做手脚,使职场新人倍感压力、不知所措。


    很多老员工都会论辈分,他们觉得自己在公司中,工作的年头很长,因此具有资历。他们会自称为元老,对职场新人呼来喝去,用自己的头衔给新人增加压力。很多职场新人在种种刁难之下,备感压力。索性放弃工作,重新选择工作场所。但是也有一部分职场新人与他们展开了明争暗斗。试图在新的工作单位获得一席之地。


    面对这种情况,职场新人需要全方位衡量各种因素。对自己的这份工作进行评估。很多人会把老员工比喻成职场毒瘤。这些老员工在工作的过程中特立独行,变成了职场中的老油条。公司领导也因为他们在公司工作的年头较长,给他们留有余地,因此,对于这种情况往往会睁一只眼闭一只眼。


    如果职场新人觉得这份工作待遇一般,工作中的奖赏制度也不明确,公司领导对于老员工的包庇十分严重。那么职场新人完全可以果断的放弃这份工作,重新选择。因为如果一个公司制度混乱,赏罚不明,那么,新员工在这样的工作公司中工作,也没有晋升的空间。因此,职场新人可以权衡利弊,选择放弃或者是继续留在职场中。



文/广东省技能人才网