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什么样的简历才最具说服力?才最有分量?



       在我们找工作的过程中,都少不了填写简历并提交简历这一环节,很多人并不重视简历。包括很多公司对于简历也并不重视。这似乎只是一个形式化的流程。人们草草填写简历,公司也只是通过简历来了解应聘人员的过往经历。因此这些简历对于公司来说,与其说是一份工作简历,其实更像是一份自我介绍。内容苍白无力,含金量很低。这样的简历没有说服力,很多人力资源部门的工作人员也只是草草看几眼,就将这些简历存放起来。


       很多新闻报道了一些特殊的简历。这些简历花样百出,给人一种耳目一新的感觉。如此特殊的简历,当然能够在众多的简历中脱颖而出。人们透过简历找到了简历的主人。这些人也成功受邀成为公司的员工。这就是简历的作用和魅力。实际上,工作中很少有人能够将简历做到极致。人们只是草草的应付,粗糙的填写,这些并没有花多少心思被制作出来的简历,在管理人的手里,当然也不会受到重视。他们也只是草草翻看,然后就进入了招聘的下一流程。


       很多人在面试的过程中异常紧张,他们无法控制自己的紧张情绪。实际上,中国人口众多,工作岗位相对来说却少之又少。因此,对于工作人员和应聘者来说,工作岗位上的竞争力很大。要想找到适合自己的工作。就必须提高自己的竞争能力。职场应聘者应该把握应聘的各个环节。独具特色的简历,在很大程度上,也能够加重自己的砝码,增加自己在工作中的利用价值。


在制作简历的过程中,应聘者应该发挥创新思维和创新意识。将自己的特长和优势展现在简历上。将简历做得与众不同,可以有效地吸引公司管理人的目光。获得关注就意味着留下深刻的印象。除此之外,将简历制作的与众不同,十分特别,也会帮助人们加深印象。使他们对自己的关注度提高。


       一份工作来之不易,大家在制作简历的时候,也应该想方设法让自己的简历,在众多简历中脱颖而出。平庸的简历会使自己失去竞争的筹码。在现代社会,制作简历,也是一种竞争方式。很多人都是因为简历制作的非常独特,而使工作的问题一锤定音。因此我们在制作简历的过程中,要讲求方式和技巧,制作出独具份量的简历,增加自己的竞争砝码。


文/广东省技能人才网