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员工想要提高福利待遇,为何老板无动于衷?



很多员工经常抱怨,他们的老板太抠门,工作做了不少,但是就是没有升职加薪的意思,想要提高自己的福利待遇,似乎遥遥无期,可能性很小。于是他们在工作的过程中,心生不满,他们希望自己能够获得更好的职位,得到更多的薪酬,人们并不知道老板为何无动于衷,人们也不知道,为何自己会陷入这种进退两难的境地,似乎因为这种事情辞职太可惜,又似乎继续在此工作又很委屈,这样的工作俨然成为一种鸡肋工作,食之无味,弃之可惜。进退两难的境遇让很多人的工作积极性大大消减,他们难以在众多的工作中,找到适合自己的工作,在目前的岗位上,似乎即使再干十年二十年,薪酬还是在原地踏步,但是对于提高员工福利待遇的事情,老板为何无动于衷呢?很多人想不明白这个问题。

 

实际上,我们在工作的过程中,只有不断的提高自己的能力,才能够让自己受到领导阶层的关注,如果领导阶层在此过程中,并没有关注你,说明我们的工作成绩还不够,甚至很多人根本就没有工作成绩,因为很多员工都抱着混日子的态度,在公司里浑水摸鱼,每天打卡度日,一副懒散懈怠的状态,以这样的状态工作,当然也很难做出成绩,在这种情况下盼望升职加薪,可以说就是一种奢望,老板当然也会表现的十分麻木,无动于衷。这不仅是他们没有关注到我们的成绩,同时也因为我们的方方面面显得过于平庸。很多人在遇到这种情况的时候,往往更加灰心丧气,他们认为,这样的待遇不公平。

 

其实老板和员工之间,永远都是一种合作的形式,老板离不开员工,员工也同样需要老板,如此对接的关系,才能够产生共同的利益目标,同时长久的合作下去。雇佣关系才能够一直延续,但是员工在工作的过程中,如果没有去努力的提高自己的工作能力,而是每天保持原地踏步的姿态,既不思进取,也不想落后,那么如此平庸的想法当然也会塑造一个更加平庸的自己,没有成绩、没有闪光点、也没有更多的利用价值,不能够为公司创造更多的经济效益,当然这样的员工,任何一个老板都不会对其产生要给对方升职加薪的想法,因此我们说,有些时候,似乎问题出在对方身上,但是只要我们理清头绪,仔细的审视自己就会发现,是我们给自己创造了如此尴尬的处境,只要我们改变自己的态度,重新塑造自我,升职加薪并不是奢望,而是必然。



(原文出自广东省人才网)