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公司适当的增加薪酬,提高待遇,能吸纳更多的人才



       在职场中,很多员工的能力很强。但是他们却频频跳槽,并没有一个固定的工作单位。其实每个人都希望他们能够拥有一份相对稳定的工作。但是因为公司的薪酬待遇不理想,因此他们也会频频跳槽。尝试不一样的工作机会,试图寻找最佳的工作单位。人们都希望自己能够通过自己的能力获得更多的薪酬。公司也希望他们能够以最少的资金,聘请到能力最强的员工,但是这之间要把握一个度字。


       如果公司无限的压低员工的薪水和福利待遇,那么这份工作也会在应聘者的眼中失去诱惑力,虽然社会上的工作岗位有限。但是人们依然要凭借自己的能力,在众多的工作之中进行挑选。选择最适合自己的工作。很多能力很强的员工,之所以频频跳槽,是因为公司提出的薪酬和待遇不能够使他们感到满足。不同的公司待遇和福利标准不同。有些公司所提出的薪酬待遇已经超出了同行业领域中的平均水平。


       部分老板认为,如果提高网员工的薪酬。使员工的福利待遇更好。那么公司也要付出相应的代价。公司要拿出更多的资金。为员工提供福利,为他们提高薪酬。这在无形之中也提高了他们的运营成本。会使企业的竞争力有所下降。同时也降低了企业的抗风险能力。事实上并非如此,表面上来看,提高员工的薪酬,提高他们的福利待遇,确实会使企业付出和投入更多的资金。


       但是,如果企业给出的薪酬和福利待遇低于行业中的平均水平,表面看来,企业确实降低了运营成本,比其他公司重复了更少的财力。但是这份工作也在应聘者的心中失去了诱惑力。人们在寻找和挑选工作的过程中,也在进行对比和权衡。人们都会选择薪酬待遇水平较高的企业。如此他们才能够静下心来工作。因此公司老板和企业管理人,应该以发展的眼光看待问题。不应该只盯住眼前利益。而使公司的人才大量流失。只有提高工作的诱惑力,才能够吸纳更多的人才。企业只有吸纳更多的人才,才能够提高企业的竞争力。从而让员工为企业做出更大的贡献。这就是薪酬和福利待遇与公司人才比例之间的度,企业只有把握最佳比例,才能够吸纳更多的人才,使公司正常而健康的运营起来。




文/广东省技能人才网