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面试的时候,言谈举止影响应聘结果



很多人多次应聘失败,但是他们并不知道,应聘失败的原因是什么?实际上我们在应聘和面试的过程中也要注意自己的言谈举止。因为言谈举止影响应聘结果。在初次面试的时候,因为面试官和我们并不认识,面试官对我们一无所知。因此,他们唯一能够做的就是观察。观察一些细枝末节的事情,观察我们的言谈举止。由此来判断我们的个人素质如何,工作能力如何,尽管这种判断并不是很准确。有的时候,与真实的情况大相径庭。因此很多人在这种情况下,错失良机,失去了工作的机会。实际上,让他们失去工作机会的,并不是他们的个人能力问题,而是他们的言谈举止出现了问题。

 

人海茫茫,工作却异常稀少,较少的工作岗位被众多的人所共享。竞争日益激烈,总是要通过不同的方式和方法去修饰和改变自己,才能够增强自己的竞争能力。从而在众多的人中脱颖而出,获得难得的工作机会,这就是现代人经常面临的工作困境。精确的工作让人们必须振奋精神,重新审视自己,提高自己的工作能力,增加自己的利用价值,从而获得面试方的关注。但是很多人在各个方面并不逊色于其他人,最后他们却莫名其妙的丢掉了工作的机会,实际上出卖他们的,并不是因为自己的工作能力低下,而是因为自己的言谈举止影响了应聘结果。因此我们说一个人的言谈举止十分重要。我们应该将这些细枝末节的事情重视起来。

 

很多人认为自己不拘小节,在生活和工作中同样如此,他们不修边幅。了解他们的人知道,他们只是有这样的小毛病或者是小习惯。但是这样的小毛病或者是小习惯却会给陌生人带来不好的印象。如今人家少能够拿出时间来去了解身边的人,甚至是陌生人。面试官也同样如此,面试官每天的工作就是接触社会上形形色色的人。然后通过自己的第一印象,或者是直觉来判断对方是一个怎样的人,实际上,他们的判断未必准确,也正因如此,我们更应该从细枝末节的方面来修饰自己,让自己变得无可挑剔。因此,我们在日常生活中应该注意自己的言谈举止。做到用词文明、举止优雅。


(原文出自广东省人才网)