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在公司当中如何加薪比较合适



员工在公司里面进行工作的时候,都希望能够通过个人的努力,给自己带来不错的经济收入,这才是一种比较理想化的工作模式。但是有很多的员工,为公司也创造了不错的经济价值,但每个月的资金收入依旧是在一个不太合理的范围之内,对于这样的资金收入不是很满意。但是又比较喜欢这样的一个行业,对这个公司也有一定的感情,那在公司当中如何和老板进行沟通,要求加薪就需要一定的技巧。

 

并不是说员工在工作当中,只要付出努力,老板就一定能够看到,会主动的加薪水。如果个人能力真的非常优秀的话,即使员工提出要加薪水,大部分的老板也会同意的,但是如果没有为公司创造价值可能,老板对于这种申请就不会认可,员工一定要采取合适的方法,对于和老板之间的关系,不会有很大的影响。

 

有一些员工在要求加薪水时,可能会陷入一个错误的误区,会说和自己同样工作岗位当中的员工,为何他的薪水非常的高,而自己的薪水非常的差。那这样的一种对比,肯定会让老板找到这名员工的漏洞。会说其他的员工在工作岗位当中创造了价值,而你在工作当中没有创造应有的价值,所以肯定拿不到相应的资金收入。那这样的一种对比,不仅仅是自找没趣,而且对于升职加薪的要求,也就没有办法可以通过。最重要的是,如果因为谈论这样的问题和老板产生了矛盾,对于以后未来事业的发展,也会带来一定的麻烦。

 

在谈论薪水问题的时候最好双方之间一定要保持一个良好的沟通,而且一定要做出的成效之后再谈论薪水。如果没有为公司创造很大的业绩,就盲目的去谈论加薪的问题,对于加薪的成功没有帮助。

 

一般到一个公司以后,个人的能力非常突出,也尽量在半年左右的时间再要求加薪。如果觉得现在的薪水还是不太满意,马上又去跟老板谈判,就并不是特别合适。一般最好在过半年左右的时间要求加薪,这样才是一个比较合适的范围。老板在这一个时间段中,也会认识到这名员工的价值,如果觉得公司拥有这名员工的确对公司未来的发展是有帮助的,肯定会同意这样的加薪申请。


(原文出自广东省人才网)