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为何在工作前要了解劳动法规



毕业生在自己将要毕业的时候,一般有很多指导就业的老师,会建议这些学生提前学习一下劳动法规。但有很多的毕业生就会感觉到比较奇怪,明明就是要出去工作,为什么还需要了解这方面的一些知识点。其实了解劳动法规,对于以后找工作,的确能够有所帮助。

 

现在有很多的一些应届毕业生,由于没有任何的工作经验,所以在找工作时,经常会被一些不太正规的企业忽悠。比如说有些学生在公司当中工作时很长一段时间,都没有办法可以转正,一直拿的都是试用期间的工资,其实这是非常不合理的。国家有着非常严格的标准,试用期,是根据签订的劳动合同在时间上面进行调整的一个时间段。比如说如果签订的劳动合同本身的工作年限就不会超过一年,那这个时候员工的试用期就不能超过一个月。如果说劳动合同签订的时间是大于一年,但是不满三年的,这个时候试用期就不能超过两个月。而如果是签订三年以上的固定合同,像这样的一种情况,一般试用期是不能够超过六个月。

 

当然有一些员工非常的优秀,也可以提前转正,这都是没有任何问题的。但是试用期的时间,不能够超过限制,如果超过限制就是不合法的。所以毕业生在应聘的时候,对于这方面的知识点一定要了解清楚。在公司当中,本身签订的劳动合同就没有超过一年,而试用期却长达三个月,这就是一个不合理的行为。可以和人事来进行交涉,对于保障个人的权益,能够给予有效的帮助。

 

而且在试用期当中的工资也不能够非常的少,一般在签订劳动合同时,会发现劳动合同当中有一个转正的工资。而试用期的工资,不能够低于转正工资的70%,这个标准在了解清楚以后,才能保障自己在试用期期间,不会因为公司的各种规章制度不够合理,造成试用期工资非常的低,而且试用期非常的长,对于大部分的员工来讲,这是一个非常不合理的行为。

 

在了解了相应的劳动法规以后,就知道自己的这些权益,是被这些公司剥夺了的。通过了解劳动法规,就能够拿起法律的武器来维护个人的权益,对于自己有效的保障个人权益给予帮助。


(原文出自广东省人才网)