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公司中的薪酬福利到底包含哪些内容?



在一个公司当中认真努力工作,就是希望能够拿到更多的工资,其实工资只是在单位工作能够拿到的资金收入的一个部分,这并不是全部的薪酬福利。在任何一个工作岗位当中,薪酬福利包含的内容都应该是比较多的。那对于员工来讲,在一个公司当中工作,薪酬福利到底包含哪些内容呢?

 

第一、每个月发放的正规的工资就是其中的一个部分,比如说每个月拿到的收入,就是在签订劳动合同时,应该拿到的基本工资是多少。这个工资一般除了包含基本工资以外。有很多的销售人员,每个月可以拿到的奖金,都是算在薪酬福利当中,这是在工作当中的一个基本的工资待遇。

 

第二、补贴。其实现在有很多的企业,都会给员工有一些补贴,比如说像餐补,还有交通费用的补贴,有一些公司还会提供一些打车补贴。这样的一些补贴,也是算在薪酬福利当中的。这些补贴其实就是一些福利,只有一些待遇相对比较好的企业,才能够有这样的一些补贴。一些非常普通的公司,可能并不存在这方面的待遇。

 

第三、节礼,每年我们国家都会有很多的节日,比如说像春节、端午、中秋节等等,在这些节日的时候,有些单位也会发放一些福利。有些单位发放的可能是现金福利,有些单位发放的可能是一些实物福利。不管是什么样的福利,也是属于薪酬福利当中的一部分。

 

第四、年终奖也是算在福利当中的一种,有很多的公司,特别是私企,在年终奖方面会非常的看重,会根据每个员工这一年在工作岗位当中的表现,适当的去发一些年终奖,拿到年终奖的员工肯定会非常的高兴。有很多的一些企业由于发展的很好,年终奖的比例甚至可以达到30%到50%,很多的员工就会感觉到非常的有动力。所以如果一个公司的年终奖比例很高,员工在工作时也会很有动力。

 

第五、保险服务,有很多的一些公司以前都没有给员工购买五险一金,但是从国家强制要求以后,大部分的工资在五险一金方面还是能够完成。没有让员工在没有五险一金的情况之下来进行工作,五险一金也是包含在薪酬福利当中的。



(原文出自广东省人才网)