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在工作当中如何才能有加薪的底气



其实在任何一个工作岗位当中,都希望能够拿到的福利薪资待遇是比较好的,没有一个员工对现在收入会比较满意,大家都希望通过个人的努力,能够得到更多的资金收入。但是有这样的一些情况,有些员工在一个公司当中工作的时间比较长,认为为公司也创造了非常不错的价值,可是不知道为什么,福利待遇总是没有办法可以进行提升。甚至有很多比晚来公司的员工,拿到的资金收入都比自己更高一些。碰到这样的一些问题,其实有一些员工,在内心深处是非常不平衡的。

 

那在这样的情况之下,是因为个人的能力达不到,所以老板才没有升职加薪,还是因为老板认为这名员工只值这样的工资水平,或者是因为没有去争,所以才没有能够得到有加薪的机会呢?其实关于这方面的一个情况,一定要先从自身上面来找问题。

 

第一、在工作岗位当中是否非常的认真负责,把所有的工作都做得非常的完美,在工作当中有没有创造个人价值,这些事一定要进行自省的问题。如果在工作岗位仅仅只是兢兢业业,但是出来的成绩却并不是特别的突出,那这样的情况如果想要薪水不停的增长,也是一件比较困难的事情。比如说在很多的公司当中,文员的工资就很难提升上去,除了能够加年薪以外,基本上工资的增长水平会非常低。因为在一个公司当中,工作岗位非常的稳定,基本上不能够创造太多的价值,所以升职的空间会非常的少。

 

第二、在公司进行工作的时候,对于这个公司来说是不是非常必要的一个存在,如果说在一个公司里面,是属于可有可无的人员,那么像这样的人,想让的工资能够有一个稳步的增长也是一个比较艰难的事情。所以在工作当中如果想要有加薪的底气,就必须要提升个人的实力,必须要发挥在公司当中的价值,让老板看到在这样的一份工作当中,如果离开了这名员工,将会给公司带来很大的损失。只有能够达到这样的水平,才能够让在提出加薪的时候成功率比较高。如果说在工作当中不能够有这样的底气,可能要么就选择离开,要么就是默默无闻持续的在公司当中混日子。



(原文出自广东省人才网)