• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

什么时候提出加薪会比较合理



每一个员工在的工作岗位当中都是比较认真负责的,在兢兢业业的同时也希望给公司创造价值,得到公司一定的资金补偿。谁都希望在努力工作的时候,可以取得更多的资金收入。

 

特别是很多公司里面,它会有销售人员,如果能够签下很多的订单,给公司带来非常不错的资金收入,这个时候肯定希望工资水平也能够水涨船高,这样在工作当中更有动力。如果在一个公司里面工作的时间比较长,但是薪水一直都不是特别理想,也觉得的价值已经得到了提升。但是老板迟迟没有能够加薪,那在这种情况如何提出加薪会比较合理呢?

 

其实提出加薪需要一定的方式方法,并不是说盲目的去找老板谈谈,能够让加薪水变得比较合理。第一、在提出加薪的时候,是否取得了良好的业绩。比如说,就像销售人员是否已经签下了几个订单,给公司带来了非常不错的销售收入。如果说能够有这样的底气,那么跟老板提出加薪,一般通过的几率都会比较高。而如果在公司里面仅仅只是带着年限比较长,但是每个月给公司创造的业绩也不算特别的多,这个时候想要增加个人的资金收入和老板进行谈判,成功率会非常的低。

 

第二、在提出加薪时,应该是和老板单独来进行沟通。千万不要在老板正在开会的时候讨论某个问题的时候,可能谈论到薪水的问题,盲目的就提出加薪的一些事情,肯定不是特别好。没有一个老板希望员工在这么多人面前提出增加薪水的问题,会让老板显得非常的为难,这也是特别需要注意的地方。

 

第三、在跟老板进行加薪谈判的时候,千万不要用威胁的语气去和老板谈判。比如说如果不增加薪水,就要离开公司或者说要带走客户,那么像这样的一种谈判只会引起老板的反感。即使在现在因为出于无奈把薪水给提升上去,但是在老板的心目当中,这名员工肯定会慢慢的把它给放弃掉,会把这员工手中的资源慢慢的全部都给架空,慢慢的就会把这名员工排除在公司的核心员工之内。员工自然而然会发现工作变得越来越难,会变得越来越没有动力,自然而然没有办法可以在公司待下去。

 

(原文出自广东省人才网)