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求职找工作必须先跟招聘单位谈薪酬福利



在求职的过程当中有很多问题是比较麻烦的,有的时候为了找到一份自己喜欢的工作,也许会需要费很多的时间和精力,而且有的时候即便是看上一份不错的工作但是用人单位给的福利待遇也许不理想,又或者是对方不录用自己。但是不管怎么说,在面试求职的时候在正式录用之前就先跟用人单位谈好薪酬福利是非常重要的一件事。

 

但是有的人会觉得在面试的时候就直接跟招聘的人谈薪酬福利好像不太好意思开口,甚至有的时候面对薪酬福利这样的话题完全是不知道该怎么应对。事实上,其实在求职面试的时候用人单位开口跟你谈薪酬福利的时候你一定不能够表现的太弱,所谓的不能表现的太弱是指你必须要正面跟对方谈薪酬福利的问题。说出你的预期薪资,然后认真的跟对方说说你的想法。双方进行沟通,如果能够谈得下来,你对这份工作确实也是比较满意的,那么你可以选择这份工作,正式签合同。但是如果薪酬福利谈的不顺利,对方给的薪酬福利不是你预期的,那么你可以直接作罢,表示你还需要做考虑或者是直接拒绝。

 

在求职面试的时候薪酬福利话题是必不可缺少的,而且是必须要直接正面的进行沟通才行。要是你在跟对方说这个问题的时候自己不知道该怎么说,比如说不知道目前的业内工资情况是什么样的,那么就建议你在正式去面试之前就先问问,看看身边这些从事该行业工作的人士他们的收入待遇到底是什么样的,然后你看看是否能够接受。

 

薪酬福利直接关系到你的劳动所得,所以在找工作的时候薪酬福利问题尤为重要,一定不能够太随便对待。有任何疑问的时候必须要及时提出,不能够揣着糊涂装明白,要是这样的话日后后悔的始终还是你自己。

 

以上就是关于求职找工作的时候关于薪酬福利的问题我们所应该关注的焦点。更多关于找工作的薪酬福利问题其实你也可以跟自己身边那些已经有比较丰富的工作经验的朋友聊一聊,看看他们在对待薪酬福利这个问题的时候是怎么跟自己的公司谈的,谈的过程当中都是怎么面对招聘单位的刁钻提问的,毕竟有的用人单位在招聘新人的时候一些提问确实还是挺刁钻的,尤其是涉及到薪酬福利的问题有的时候更是令人觉得不知该如何应答。



(原文出自广东省人才网)