• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

员工想要加薪应该采用什么样的技巧?



    相信很多员工之所以调查,主要是因为在自己想要要求加薪的时候,老板往往不同意,这个时候才会让你动了跳槽的想法。其实对于员工来说,如果你想要加薪,是不是只是向老板提出来这样一个要求,就可以达到自己愿望的,应该采用一定的技巧,这样才可以达到自己的愿望。

 

    相信大多数的员工在想要觉醒的时候,内心当中最多的就是抱怨工资太低,而且工作量比较大的问题。对于这种比较常见的加薪原因,老板也自然有着他们的应对招式。不是说你的工资已经很高了,这哪里跟其他同等职位的员工工资相比较。老板这样做的目的无疑就是让你安分的去工作,不要异想天开的,只是想要给自己加些能够把自己的工作做好,才是老板最为喜欢的。

 

    如果你想要提高自己的工资福利,昨天应该先从自身考虑,看一下你所在的岗位是不是一个重要岗位,而且你所做出的成绩是不是要比其他的员工做出的成绩更为突出。如果你的岗位任何一个人都可以胜任,相信这个时候你提出加薪,公司是不会满足你的要求,因为公司的想法就是与其花更高的资金去养一个庸庸碌碌的职场老油条,还不如到人才市场去选一个应届毕业生。这个时候的加薪要求自然也是自讨没趣。

 

    任何一个企业的老板都不会轻易地给一些没有为公司创造出更多新价值的去加薪,提高他们的薪资福利。纵使你在工作当中做得多么认真,做得多么辛苦,老板看中的也仅仅只是这个岗位值多少钱,并不是从你所付出的时间和精力来为你判断你应该拿多少工资。这个时候的员工最好是做好自己的本职工作,不要在老板面前瞎嚷嚷,否则这样只会,更让老板挑剔与你。

 

    让老板为你加薪,应该采取一定的技巧和方法,并不是说你的资格有多老,就应该拿更高的薪资。老板没看中的往往是你的工作能力会给公司带来多大的价值收入,只要你能够在公司体现出你的价值所在,你的工作岗位当中离开你是一大损失。相信这个时候你提出增加你的薪资福利,老板绝对不会再用任何理由去搪塞你和推迟你。这时候你一定会如愿以偿的。


(原文出自广东省人才网)