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涨工资,为什么会降低了员工的满意度呢



    现如今很多企业在给员工涨工资的时候,都会导致员工的满意度有所下降。其实原本涨工资是一件非常高兴的事情,既可以让自己的薪资福利增加,而且又可以体现出自己的价值,为什么会出现这样一种怪现象呢?

 

    对于很多收益平平的企业来说,员工想要涨工资几乎是不可能的事情,有的时候甚至会出现几年或多年不给员工加薪的现象。这个时候的员工大多数也都适应了现在的工作情况,没有哪一个员工会主动要求老板给你涨工资。反而对于很多收入比较高的公司来说,每年都会给员工涨工资,可是为什么员工还是不买账呢?频频出现不满意的情况?

 

    首先,公司给员工涨工资,并没有做到内部公平。公司给员工涨工资看来是一件好事,可是员工面对这件事情所关注的点并不是自己长了多少钱的工资,而是跟其他人相比较。在比较当中就可以看出自己和别人涨工资的差距,进而就会产生内心的差距和抱怨。总是感觉自己的工作也非常努力,而且自己的能力也不比别人差那么多,可是为什么涨的工资数量就是不一样的呢?

 

    这种时候往往是员工自己高估了自己真实的能力,而且也低估了其他人的能力,总是认为自己的能力要比别人强很多,其实殊不知老板涨工资的依据就是根据不同员工工作效益为基本标准。哪怕是其他员工比自己多一点点的薪资,也会感觉心里非常不舒服。

 

    其次,自己涨工资的期望值并没有达到自己的要求,这样就会产生一种失望感。总感觉自己的付出没有得到相应的回报,久而久之就会让自己对公司产生更多的抱怨,在工作上也会消除掉相关的积极性。

 

    其实给员工涨工资原本是一件高兴的事情,最终的结果却导致了所有员工的不满。对于这件事情公司本身就应该做出相关的检讨,而且员工也应该做出相关的检讨。公司应该尽可能的去平衡所有员工工资上涨的多少,而对于员工呢?也应该从自己的实际考虑,不要总是将自己跟其他员工相比较。相信公司老板给自己涨工资所根据的依据标准,不要一味的去感觉自己的能力有多高。脚踏实地的工作,才能得到更多的回报。



(原文出自广东省人才网)