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为何毕业生要学习劳动法规



现在有很多应届毕业生,在还没有离开校门之前,就会在老师的指点之下先学习劳动法规,学习这些劳动法规,对于毕业生的求职,到底有着什么样的帮助?很多毕业会比较疑惑,为什么要了解学习劳动法?

 

毕业生一般是没有经历过兼职,也没有到社会上面去做出一些求职或者一些其他的工作,所以在人生思想当中还是比较单纯的。在这种情况之下,很多的大学生会存在一个问题,就是真正在社会上面求职的时候,可能会受到一些不公平的对待。在碰到这些问题时,根本没有办法可以处理得很好。但是在学习了相关的劳动法规后,就能够避免这样的一些情况出现,在老师的指点之下,就知道在求职时,对方单位要求的那些事情是不是合理的,对于保障个人的权益会比较有帮助。

 

例如:以前有毕业生在求职的时候,对方公司要求先要支付一部分的押金,是需要进行新员工的培训,还需要收取一部分的服装费用。在还没有入职的时候,就需要交取一部分的费用。可能很多人觉得这是比较正常的,但是在我国的劳动法规这是不允许的,所有的人在求职的时候,如果对方公司是可以提供培训的,或者是可以提供专门服装的,这些都是包含在公司的福利当中,不能够另外的收取费用。如果收取费用的话,是需要受到相应的处罚。面对这样的问题,求职者可以说不。

 

还有一些单位可能害怕人员随时跳槽,要求所有的求职者在应聘成功以后,必须要扣留他的身份证件,比如说像身份证或者是一些其他的证书,有些学生觉得这没有什么问题。但其实在法律条文当中有非常明确的诉说,用人单位和求职者建立雇佣关系的时候,不能够以任何形式来扣押对方的身份证件,这也是绝对不允许的。如果能够收集相关的证据,可以到专门的部门去进行投诉,对方公司是需要给予一定赔偿的。

 

学习劳动法规,对于很多毕业生而言是非常重要的。只要把这些问题了解得比较清楚之后,对于个人求职就会比较有帮助一些,不会出现吃亏上当的问题。


(原文出自广东省人才网)