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劳动法规保护了劳动者的权益



以前有很多的农民工朋友在辛辛苦苦打工一年以后,却没有办法可以拿到自己的工资,可以看到有很多的农民工朋友可能会用比较极端的行为来讨薪。而现在国家针对这方面的问题,制定专门的法律,保证了农民工朋友在工作以后,一定能够拿到自己的工资!对于他们的薪水是不会有任何问题的。

 

劳动法规的制作越来越全面,保护了劳动者的权益,对于一些普通的工作人员而言,在生活当中是否也需要学习相关的一些条文,对于保证个人权益也会比较有帮助一些呢?关于这方面的一些问题,其实很多的劳动者的确可以学习这方面的一些知识,比如说像有很多的女性,以前国家在没有开放二胎政策的时候,可能还没有这样的想法。现在已经开放了全面的二胎政策,很多女性在家庭条件允许的情况之下,很想再生育一个孩子,觉得一个孩子特别的孤单。

 

但是有一些公司就要求这些女性不允许进行生育,如果她们怀孕的话,可能就会把她调离现有的工作岗位,让她们做一些比较辛苦的工作,从而逼迫她们必须离职。毕竟在怀孕生子期间,可能有很长一段时间,都没有办法正常的工作。公司还需要发放一定的福利待遇,很多的公司,就不愿意承担这一部分的责任。

 

针对这方面的问题,如果员工学习了劳动法规以后,就会发现公司是不允许按照这样的一些情况来处理的。女性在自己的工作岗位当中是可以享有生育的权利,虽然国家已经全面的开放二胎政策,这也就意味着女性想要生育二胎,完全是在国家的合理范围之内,和生育一胎的权利应该是一样的。一样可以休产假,一样可以拿到补偿金,所以公司的这种处理方式绝对是不正确的,可以到相关的部门去进行申诉,一样可以拿到一部分的赔偿。

 

如果说没有学习过劳动法规,对于这样的一些条文根本就不清楚。可能在公司的安排之下,有很多的个人权益就全部没有办法可以得到真正的享有,这对劳动者而言是不公平的。既然想要在比较公平公正的态度之下工作,学习劳动法规,就非常的有必要。只有把这些知识了解清楚,才能够拿起法律的武器,维护员工的真正权益。


(原文出自广东省人才网)