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求职者找工作前,要熟悉劳动法规



近年来,我国社会经济发展快,不少企业为了强,提高经营规模和实力,推出了很多工作岗位。据了解,春节前后一些地方出现用工荒,比如说北上广等地。同时也看到,一大批农村务工人员到城里找工作。行业人士指出,务工人员找工作要熟悉劳动法规。

 

那么,找工作要熟悉哪些劳动法规呢?据介绍,主要包括以下几个方面。第一,要签订劳务用工合同。合同是务工人员与企业之间的约定,受法律保护。从现实中看到,有的企业为了规避风险,降低成本,以各种理由回避合同。比如说一些私人企业。有的务工人员因为看到企业给出的一些好处,对劳动合同并不重视。其实,不签订劳动合同可能为今后工作埋下隐患和问题。第二,让企业购买保险。劳动法明确规定,用工企业必须要为所属员工购买各种保险,如社会养老保险、医疗保险、失业保险等。

 

如果求职者不熟悉保险情况,可向劳动主管部门咨询请教,也可登录求职网查询。第三,遇到工伤事故处理的流程。针对工作中可能出现的各种危急突发情况,求职者要了解劳动法规的具体要求和处理流程。第四,关于工作试用期时间的约定。通常情况下,员工的试用期不超过6个月。第五,违反和解除劳动合同的经济补充办法。员工被企业解除劳动合同时,可以拿到一定的经济补偿,补偿金额大小与员工在企业的工作时间有关。

 

现实中看到,一些待业者或农民工因为不熟悉劳动法规,不能用法律的武器保护自己。比如说有的被企业解除劳动合同时,没有拿到经济补偿,有的员工没有与企业签订劳动合同等。据专业人士介绍,求职者有必要了解相关法律法规,特别是要掌握保险、薪酬、工作时间等方面常识,为自己今后工作创造条件。

 

当然,学习劳动法规并不难,一方面,可购买有关书籍学习;另一方面,也可登录当地的劳动部门门户网站,了解常见的法规资料和规章制度;此外,也可向身边的朋友们请教。只有掌握了法规常识,才能用法律这个武器保护自己。同时也看到,随着劳动法律常识的逐渐普及,越来越多的职场人士用法律为自己找回了本该属于自己的权益。



(原文出自广东省人才网)