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职场前辈告诉大家如何要求加薪



增加薪水这是很多的员工都非常奢求的,但是有一些职场新人就会出现这种问题,是刚刚来公司的时候,可能自己的工资水平是比较低,但是在经过一段时间之后,自己的能力也不断的提升,这个时候老板并没有主动要求去加薪,如何才跟老板去开这个口,是很多新人非常为难的。所以在接下来的文章当中就会有一些职场的前辈告诉大家如何去跟自己的老板开口,让老板帮自己增加薪水。

 

在一开始的时候,如果老板不同意给自己增加薪水的时候,应该主动的去和老板谈一谈,或者通过一些其他的方式来进行补偿,比如说奖金休假或者是交通费这样的一些情况。还有就是在交流的过程当中,可以将增加薪水这样的一个要求转化成公司给自己提供职业发展的机会。比如说去参加一些培训,或者是转到一些更适合自己的比较重要的岗位当中,甚至可以要求去参与公司比较大的项目,或者是在未来的一些发展计划,表明自己对于公司服务的这样的一个非常热忱的心。

 

但是尤其值得注意的一点是,一定不能够拿自己的薪水和其他的同事或者是其他的公司进行比较,这种事情老板非常忌讳的。另外如果除了薪资自己不是特别满意,但是对于公司其他各个方面都比较满意的话,那么试图让自己在公司当中的作用变得更加的明显,那么在和老板谈增加薪水的时候,就不仅仅是对于工资上面的数字,而是对于自己将来的发展。所以这一点也是尤其值得注意的。

 

如果老板说出了薪资是事先双方就谈好了这个问题,当时为什么不说现在才来说这样的情况的话。其实如果出现这种情况的话,再去谈增加薪水,危险系数会比较大,而且成功的几率也会比较小,那么这个时候只能够尝试去提出增加5%公司,或者是半年之后再去要求。同样的也可以要求老板给予培训,或者是一些其他条件的变相加薪。

 

但是有一点是一定要注意的,就是不要说自己同事做得不如自己好,或者干脆在老板面前说自己的同事做不好,这些方法都是一定不可取的。对于自己未来的发展会造成特别大的影响,而且会让老板觉得是自己在背后嚼舌根。



(原文出自广东省人才网)