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如何巧妙的回答自己离职的原因



有一些人在面试的时候,如果不是应届毕业生的话,那么就一定会知道在面试的过程当中有一个问题是没有办法避免的,就是为什么离职这个问题,一旦这个问题回答不好,是会影响自己的面试成绩的。所以,也正是因为这种情况的发生,出现了各种各样的理由,但是实际上什么样的回答才能够打动用人单位呢?在这里面是有一定的技巧可以巧妙地回答这个问题,能够帮助自己更好的发展。

 

其实当用人单位问出面试者这个问题的时候,主要是来判断求职者离职原因的真实性,很多面试的人在讲述这个问题的时候并不是特别的真实,因为有可能是自己被动离职。所以用人单位会通过这样的一个机会来判断面试者是不是足够的诚实,如果是一些半真半假或者是真实的原因的话,也可以作为自己最后面试成绩的判定的真实程度的参考。

 

另外还有一点非常关键的,就是可以作为判断面试者的一个参考的素质,因为离职原因的描述,可以大概的知道这个面试者的一些价值观。如果是出现了一些假的原因,可能也会让面试者觉得这是一个比较体面离开的理由,从而更加清楚地了解这个求职者的价值观是怎样的。对于面试者自己离职前后因果的描述,能够直接地反映这个人处理矛盾的方式和风格,包括一些看问题的角度和客观的程度。这些对于未来的工作开展都是有一定的帮助的,所以用人单位会直接从这个方面来考虑。

 

还有就是可能会通过一些印证和对比的方式来判断之前所讲的东西是不是足够真实的,因为有很多的面试者在接下来讲的职业诉求的时候,面试官其实本身就会将这些信息进行对比,来判断这个人的行为和语言。还有就是会通过这种方式来进行综合的假设和预估,如果在面试之前进入企业的话,会不会产生和一些人员有冲突或者互补这样的一个情况。这些对于自身来说都是非常重要的,通过面试者的一些分析的路径,能够给这些组织带来什么正面或者是负面的影响,都是非常关键的。但是有一些比较避讳的历史原因是不能够说的,比如说因为收入低而选择离职,或者是收入分配不公平而选择离职,这种都是用人单位非常不想要听到的。



(原文出自广东省人才网)