• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

如何能够顺利地提出加薪的要求



在工作岗位当中,大部分的人都希望通过个人的努力,可以获得更多的资金报酬,这对于自己而言,肯定能够拿到更多的资金补偿。有很多的员工,可能在某一份工作岗位当中已经工作了比较长的时间,觉得自己每天的工作特别的辛苦忙碌,但是总觉得个人拿到的福利待遇,好像和自己的工作并不能够成正比。所以对这份工作,常常会觉得非常的懈怠。希望能够跟老板申请加薪,让个人能够得到更多的资金报酬。

 

其实想要顺利的提出加薪的要求,需要注意的问题也是比较多的。在一个公司当中,必须要先了解公司的经营情况和本来的薪酬制度,如果连这两个非常重点的内容都没有了解很清楚的话,盲目的提出加薪,对于加薪的申请通过肯定会有一定的影响。每一个公司的经营情况是不一样的,如果公司现在整体的经营情况并不是特别理想,可能刚刚处于保本或者在亏损的状态之下,还盲目的去提出加薪,肯定是无法能够通过老板的审核。

 

必须要了解公司的薪酬制度,很多的公司会有专门的薪酬制度,对于不同的岗位是用固定的工资来进行确认的。只不过随着工作年限的增加,会有一定的补贴。有些岗位当中的工资已经被确认了,如果盲目的要提出加薪,肯定也没有办法可以申请通过。

 

在进行加薪的时候,必须要有一定的理由,不是说自己在这个公司呆的时间比较长,就是自己加薪的理由。必须要为这个公司能够创造比较不错的价值,在申请加薪时,才有可能被审核通过。比如说自己每天的工作比较多,完成的非常好,给公司创造了非常不错的价值,这样的人在申请加薪的时候,通过的几率就会比较高。如果只是在一个公司待的时间比较长,在工作能力上也非常的有限,那在这种情况之下申请加薪,往往通过的几率会非常的低。

 

在申请加薪之前一定要收集相关的证据,比如说要让自己的价值在这份证据上面能够得到体现。比如说像销售人员,每个月创造的销售价值非常的可观,已经超过了其他销售人员的总和,那么就可以要求,在销售提成方面能够获得更多的补偿。所以只有提供比较完整的证据,而且很有说服力的证据,对于个人的加薪成功才有帮助。



(原文出自广东省人才网)