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加薪谈判时需要注意哪些问题?



既然要跟老板申请加薪,那么肯定是先要提交文字性的东西,然后需要找合适的时机跟老板提前面谈,对于个人的加薪才能够比较有帮助。除非老板对于这个员工比较认可,对他提出的证据又非常的满意,审核通过的几率就会比较高。但是,在谈判的时候需要注意的问题有哪些呢?

 

首先在加薪的时候,一定要让自己显得非常的自信,有一定的底气,如果说在跟老板谈判的时候,显得非常的紧张,甚至还有一点唯唯诺诺,那么老板对于这名员工的第一个印象就不是很好。毕竟有些老板,管理的员工比较多,员工要求加薪的时候,可能对这名员工还不是特别的了解。只有先在气势上面显得比较自信,在和老板交流的时候有一个积极的态度,认为自己为公司各方面付出了一定的心血,但是得到的收入却非常低的情况之下,跟老板进行申请,被审核通过的几率才会比较高。

 

其次在进行申请的时候,一定要准备好充足的证据。既然要证明对这个公司付出了很多,那最起码要有文字性的说明。如果没有相关的证据能够证明自己为公司付出了很多,如何能够让老板认可个人的工作能力。所以一定要提交相应的工作证明,比如说像工作总结,日常的工作报告,包括对于公司的贡献。整理成有效的书面材料,然后再去跟老板进行沟通,这样在准备比较充足的情况之下,对于个人的加薪申请通过很有帮助。

 

另外在跟老板谈判时,千万不要说,觉得同一个部门的员工,他的工作内容和自己的工作内容基本上是一样的,完成的情况也非常的类似,但是对方的薪酬却比较多。其实这样的一种方式,对于自己的申请也会有影响。老板判断员工会有老板的标准,每一个员工的薪酬福利不一样,肯定是有一定的考量。所以在申请加薪的时候,只要提出自己的优点,千万不要诋毁其他的同事才是正确的申请方法。

 

另外在进行加薪申请时,尽量不要谈到具体想加多少。只要表达出自己对于公司的贡献就可以,至于加薪能够加到多少,那就是老板的评判标准。不要强制性的跟老板说自己要求加薪水的数目到底在什么标准范围之内。


(原文出自广东省人才网)