• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

如何要求加薪比较合理



每个人在任何一个工作单位当中,都会感觉到自己为这个单位付出了很多,但是拿到的薪酬福利待遇却不是特别的满意。面对一个问题,有很多的人就很想知道,如果自己要跟老板提出加薪的要求,以什么样的方式来进行提出会比较合适一些?

 

其实在提出要求加薪条件的时候,应该看一下公司的规模。如果说一个公司的规模非常的大,那么可能就会觉得是不是自己的努力没有被老板所看到,所以就没有办法能够让自己直接跟老板提出加薪。在这种情况之下,虽然跟老板的距离非常的远,但是和上级的距离却相对比较近。如果感觉到自己真的非常优秀,有加薪的底气的话,那么先和上级进行申请也是非常不错的一种选择。

 

对于一些公司规模相对比较小的员工而言,由于公司里面的人数本来就不是特别多,那么在这种情况之下,老板一般是不会主动给员工加薪的。这个时候就应该主动的去找老板进行谈判,如果觉得个人对于公司的奉献非常多,拿到的收入非常少,要求加薪也是非常必要的。

 

不过在要求升职加薪的时候一定要记住,在职场当中即使要求升职加薪,也不要狮子大开口,一定要根据个人的能力和整个公司的运营环境来提出才会比较合理一些。比如说整个公司现在经营情况本身就不是特别理想,而与员工又主动要求需要加薪的话,老板是不会通过审核申请的。整个公司还处于比较困难的阶段,员工就不顾公司的利益要求加薪,那对任何一个老板来说都没有办法可以接受的。

 

必须要知道没有一份工作,是没有任何人可以进行取代的。在公司当中除了老板是没有办法可以取代之外,在职场当中,任何优秀的人都是能够被其他人所取代的。在要求加薪的时候,千万不要用自己去威胁老板,这样会让老板提前做好充足的准备。等到找到合适替换者的时候,就会把这名员工给替换掉。对于个人而言,不仅没有办法可以加薪成功,甚至还会丢失一份工作,这是一件得不偿失的事情。在要求加薪的时候,应该注意很多的问题,准备好充足的资料,再去提要求会比较合适。



(原文出自广东省人才网)