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了解劳动法规保证初入社会工作权益有保障



劳动保护是对于所有工作种类都有的福利政策,而且国家对于各类劳动工作种类的报酬以及所应该获得的福利是有非常明确的法律规定的。所以在进入社会求职的过程中应该保证自己确切知晓这些问题,才能够保证在社会工作过程中正确的维护自己的权益。首先对于工作人员来说,保险的全面性与否直接决定了工作种类的正当性,很多非法企业为了节约成本与工作人员协商不缴纳保险在工资中稍作上升。但是这并非符合国家要求的做法,正规化的企业应该按照工作人员的数量,根据相关规定为员工缴纳社保。

 

如果没有履行这样的企业义务,那么这种单位是不应该涉足其中的。尤其在招聘过程中就应该在这方面了解清楚,保证在工作中自己的正当权益不会受到侵犯,而且很多初入社会的毕业生在社会经验方面不足够的问题也会造成这样的问题。如果仅仅通过事后维权,那么维权成本也会急剧上升,同时也会导致对于社会公信力的信任程度下降。因此,在初入社会进行工作之前就需要了解劳动法规,清楚其中的相关于工作内容的条款是非常主要的工作前提条件。

 

另外在企业工作过程中对于毕业生聘请的过程是否正规也是一个很好的评判标准,很多不正规的企业在这方面都会有所差池,比如在招聘时候所给出的条件和实际工作过程中不相符甚至有严重差别,这种时候积极进行维权,按照宪法以及劳动法规所赋予的权利进行维权才是最佳的做法,而且劳动法规本身对于这方面的问题是有具体的标准规定的,照章办事才是企业负责任的形象体现。

 

在毕业生实习期的商定过程中也是有标准上限的,一般不应该超过三个月,在实习期可以适当以百分之八十的标准发放工资,但是部分无良企业会在这个过程中因为学生群体刚刚进入社会会了解相关法规,所以在实习期上商定以半年为期,同时以半薪工作,但是实际承担的却是全职工作的责任,这对于工作人员权益来说是一种极为严重的侵害表现,如果出现了这样的情况应该及时报告给劳动保护的相关部门及积极进行权益维护才是最为正确的做法,为保护自身利益而奋斗。



(原文出自广东省人才网)