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毕业生进入社会求职薪资福利待遇最重要



现代社会人们的生存条件有了极大的变化,这和国家实力的提升也有着密不可分的联系。人们对于物质生活的水平要求在逐渐上升这是不争的事实,而且在很大程度上这和收入的提升也不无联系,作为用人单位从这一点上来看自然是压缩人工成本以及工资成本才能够实现利益的最大化。但是如果对于员工的收入水平都无法满足,那么也就难以形成良好的工作精神状态,导致工作生产率持续下降。而对于员工来说,薪酬福利是自己安身立命以及养家糊口的根本,如果在工作前和单位没有确定好这一方面的相关事宜,那么对于自身的工作来说也就难以获得符合标准的感觉。

 

尤其是没有达到自己心理价位的情况下自然会对于工作有所懈怠,所以作为初入社会,刚刚从学生成为社会的一份子来说,谈好薪资待遇是最为首要的工作,在这种情况下千万不要因为不好意思而放弃自己应得的利益,很多用人单位都会在此让求职者先提出心理价位,借此让一部分内向的求职者主动降低工资预期,这种心理暗示还会在商讨过程中持续出现,直到将工资福利待遇压低到人力资源师能够接受的程度,拒绝这种模式并且主动掌握话语权才是求职过程中应有的态度。

 

在福利待遇方面也是比较重要的,因为从技术行业学校毕业的学生多半从事的都是技术工种,需要长时间在特种环境下进行工作,所以对于自身的劳动保护福利以及相关的高温补贴等等都应该有所要求,而不是对于单位听之任之,这样只会让自己的应得利益得到不正当的缩减,尤其是国家每年对于夏季的高温补贴或者是特种行业的津贴都有及时发放。

 

所以,在应聘工作的过程中就应该就这些问题有具体探讨,保证自身的福利待遇达到相应的标准,否则在极端的工作环境下不仅对于身体是一种持续性的损伤,同时在精神以及物质上也得不到对应的补偿会让人倍感失望,也就难以对待工作给出良好的态度。通过对于以上这些问题的了解,基本上就能够让学生在求职方面具有更好的主动性以及积极性,从而保证在寻找工作的过程中更加游刃有余,同时带来更好的收益水平。



(原文出自广东省人才网)