• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

工作环境条件与薪酬福利有着直接关系



对于很多特种行业来说都需要专门的技术培训或者多年的系统学习才能够掌握其中的工作要点以及很多实际工作环境中的小技巧,比如电焊或者是锻造行业都是如此,对于一些运输设备的维修行业也是如此,比如高铁维修或者是航空设备地勤维修等等都有这样的特点,经常需要在特种环境下工作使得对于劳动保护以及福利政策的需求都有着非常高的水平,如果用人单位在这一点上难以满足工作人员的需求的话,那么也就难以称之为负责任的企业了。

 

因为工作环境与条件是应该直接和薪酬福利相关的,比如我们所熟悉的建筑工人行业,目前所需要的也有很多高端知识群体,对于一些测绘以及外观设计方面的问题进行针对性的指导,这样一来对于工作环境条件的要求就会比以前的低端业态状况下工作人员来说有很高的提升,但是这都是必要的投入,但是对于企业来说减免这部分成本才能够带来利润率的提升,所以有一些不法企业在私下里对于员工福利一再进行消减,在接受相关部门检查的时候才后悔莫及,所以求职者应该在求职过程中就注意这些问题,不要等出现了不公平现象再予以解决。

 

很多毕业生在寻找工作的时候都会认为时间成本的投入提升对于自身的成长比较有好处,所以在刚开始工作几年都是废寝忘食扑在生产第一线上,对于工作所提出的多种要求都是尽力予以满足,但是这实际上超出了自己的承担范围,其实应该有更加具有经验或者是技术的人员进行解决,在这种情况下不应该任由上司添加任务,而是对于自己工作范围领域内的问题竭尽全力处理好,做好自己的本分工作就是最佳的效果。

 

而不是在附加过程中因为领导的苛责而给自己添加过多的任务,这样只能是得不偿失同时对于本职工作的关注度以及精细程度也会有所下降反而受到指责,当然这些问题和工作环境也有很大的关系,比如基础技术工种经常在炎热的车间生产中花费多天的时间完成实际生产任务。保证自己对于本职工作以及规定时间范围内完成就是工作人员最佳的状态,对于额外的存在危险性的工作,要理性的予以拒绝。


(原文出自广东省人才网)