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企业用人风向再次倾向实用主义风潮



对于企业而言,在新世纪初期因为虚拟经济逐渐风行起来对于很多实体行业都造成了巨大的冲击,在近二十年内很多互联网经营以及企业管理概念开始逐渐流行了起来,而且在进行这一风潮的过程中人们过于的压低实体市场的预期,其实在这一片土地上仍旧有巨大的耕耘价值,但是缺乏发现其中价值的眼睛也就无法找到对应的切入点,这才是造成了企业用人以及在发展方向上的不确定性,在互联网行业大洗牌的这五年当中。

 

很多曾经盛行一时的企业都在市值上大打折扣,是因为没有跟上市场的潮流,甚至没有在观念方面做出改变,长期的市场属性让他们已经不再能够做出精准的预期来进行企业经营方面的改善,现在兴起的新企业正是注意到了这一点所以才会开始再次掀起实用主义的风潮,通过求职方面的做法,改变正在力求人才市场中具有更大的竞争价值,这也是实用主义之所以能够通过这样的方式再次流行起来的原因,很多从技术院校毕业的学生因为具有良好的器械以及设备操作知识,所以在工作中能够更好的胜任一些实际工作,而不仅仅是在计算机旁操作相关的软件,这一类型的人才近年来的巨大市场缺口也形成了有价无市的情况,所以通过政策以及市场的双方面调控是对于这一情况最好的治理方法。

 

在通常的情况下,企业需要的不仅仅是文职人员,虽然大部分公司的产品都是通过外包或者是设计图纸传输之后进行的第三方生产,但是对于大部分实体行业来说仍旧需要大量的技术人员来保证技术方面的问题,因此在目前而言企业的实用主义风潮并不仅仅是一种形式上的后退,但同时还是思想上的进步,因为对于新观念的接纳能够在更好的层面上对于企业发展提供足够的空间以及活力。

 

    通过这样的技术节约也能够为企业节省巨大的成本,从而让更多的技术院校年轻人能够找到更为合适自己的工作,从而在职业规划上拥有自己的一片天地,我们所认为的高端产业就应该是这样的有机结合,虚拟经济和实体经济的双方面统一。只有拥有了这样统合化发展的思维也才能够在多元化层次多样的现代市场中占得先机。



(原文出自广东省人才网)