• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 薪酬福利

单位工作同工不同酬应该如何合理解决



用人单位对于工作人员的录用都是通过初期的简历筛选以及后续的面试过程继续的,如果在这个过程中我们对于工作薪资的谈法以及总体的待遇标准的看法不同,那么人力资源也会在通过个人技术的审核以及公司所能够承受的人才投入方面进行调整,尤其是对于一些技术岗位更是存在这样的做法,这就形成了技术岗位同工不同酬的问题存在,虽然在日常阶段中我们并不会对于他人的薪资有所了解,但是如果在闲聊或者是日常接触中开始了解到一些相关的内容,那么直接就会造成公司的经营氛围以及工作环境受到极大的影响。

 

所以这种同工不同酬的问题在部分行业当中已经开始形成了不成文的规定,那就是公司保密制度,现在对于公司法当中的相应部分也有了对应的规定,给予了用人单位在工资薪酬方面保密的一定的权限,但是这仅仅是限于不同的部门等级或者是从业年限方面,对于各项条件或者是工作内容相同的工作人员应该给予相同的待遇这一点,无论于情于理都应该是公司保持一致的态度来予以对待,否则一方知晓了同岗位的他人薪资之后难免会造成消极怠工的情绪,企业应该着重从这一点入手避免这一问题的发生,从而确保企业的经营效益以及生产的顺利进行。

 

从具体角度出发,同工不同酬的根源还在于企业希望节省经营成本,对于同样工作的比如在流水线进行生产检查的工作人员,如果能够统一降低薪资标准对于企业扩大经营或者营收效率比率都是有效的,但是从个人角度来看并非如此,因为同样的劳动成果没有得到同样的对待,这样就会造成劳动者之间的纠纷,对于这一问题,现在最好的解决方法就是通过行政相关部门的介入尤其是劳动局的有关部门进行解决才能够得到最好的结果。

 

因为对于企业这方面的规定是存在具体的成文法的,所以在这一问题上出现纠纷,直接申请劳动仲裁是最为直接的手段,能够让不法企业在这一问题上得到警告,同样也能够让自己的应得利益顺利回到自己身边。但是这对于工作环境的影响也会是相当巨大的,所以最好还是在双方协商的情况下予以解决。



(原文出自广东省人才网)