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技术职业求职要以技术经验为优先




技术工种的求职往往并不是从基础能力上进行考察的,办公室职员所需要的工作软件操作能力还有对于一些人际交往以及会议通知的能力都不是最为紧要的,现在对于技术人员的要求更多的是停留在技术本身,因为在工作环境中不一定面对的都是文件或者是报表,更多的时候需要处理的是技术方面的问题,所以保证技术水平的过硬不仅是在招聘的时候需要面对的问题,同时也是在生活工作的过程中需要面对的问题,为了保证这一点的顺利进行,自身的技术进步以及积累学习都是非常必要的。

 

比如很多技术职业在进行年度考核的时候都会以试卷的形式进行考察,除此之外还要经过技术面试来确保对应人员的技术能力没有下降,现在的技术行业的就业已经重新回到了六十年代的时候的重视程度,国家对于工匠的需求程度也超过了以往的年代,所以重新提出的“大国工匠”的精神也说明了对于精工细作的个人操作技术能力的要求又一次登上了国家的需求平台。如果技术职业需要的知识流于形式的内容,那么也就无法保证产品和流水线的正常运作了,正是因为在技术水平上的不断提升才能够带来现在国家对于各类型产品的国际水准以及评价不断提升的效果,在技术职业的求职过程中,以技术经验作为敲门砖应该是一直以来在各个时代都应该放之皆准的要求和原则。

 

    通过现在对于市场上技术职业求职的考察也能够看出这一点,无论是机床操作还是数控加工都已经走向了数字化的时代,如果墨守成规或者是抱残守缺的拒绝技术上的进步,那么必然只能够让自己在进行学习的过程中停滞不前,最终造成被时代的技术所抛弃的结局,作为技术人员应该从脱离教学环境的那一刻起,就通过社会层面进行再次的永久学习,从而保证自身的进步性,这也才能够让技术不断地流传下去并且通过一代代人的经验和智慧积累不断地进步。勤劳勇敢作为劳动人民的代言词不仅仅在旧时代适用,在新时代当中也同样是有实用价值的标准,因为只有这样的技术进步才能够应用在实际生产之中,所以记住每一个经验的学习都是对于自身的发展以及进步,也都是对于职业道路的良好助力。


(原文出自广东省人才网)