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面试重视的不仅是知识水平还有社交能力



面试过程是所有工作的求职过程中必须面对的一个门槛,因为工作不仅仅是对于业务水平的要求,同时也是对于个人修养以及待人接物的综合社交能力方面的考量,如果仅仅从单一角度出发满足了工作能力方面的需求,那么还不足以完成企业对于人才招聘的要求。因为在值机工作中所要面对的不仅仅是工作任务,同时还有对于工作合作过程中与同事之间的关系以及在工作中彼此之间的互相帮助,因为现在的工作领域并不仅仅是一个工作人员进行操作,每一个工作人员在操作的过程中所负责的方面有所不同,所以进行社交关系的维系是相当重要的事情。

 

而且对于企业来说,培养合格的人才也是需要在有一定基础上进行的,如果在初始阶段就难以满足企业的招聘需求,那么也就难以顺利完成入职过程,面试就是为了进行着这样的筛选,以保证人才层次结构符合企业的具体需求,同时在保证了企业运作效率之后,还应该着重的保障工作效率,只有在这些问题都得到确认之后,招聘面试的过程才能够说是顺利进行了下去。

 

因为企业对于人才的需求并不仅仅局限在工作能力上,社交水平的考察也是相当必要的,所以在知识结构还有能力水平的综合上我们都应该有所关注才行,另外在进行水平资格考核的时候,面试也是最为直观能够进行资格测试的方式,所以在现在的招聘过程中企业和个人的交流不仅是为了沟通彼此之间的价值观和思想意识,更多的也是为了了解之后的工作配合能够达到满足企业运作的需求。

 

    如果不能够达到要求那么自然在面试过程中就难以合格,而与此同时应该注意到除了对于个人能力和技术水平的测试之外,还应该保证关注到社交能力方面的问题,这才是核心的问题所在,工作并不仅仅是个人的工作,与同事以及领导之间的交流,和客户的沟通关系问题都是我们应该考虑在内的事情,有了这些思想准备和认识才能够在工作当中如鱼得水。保证每一个方面的工作展开都能够顺利进行不会出现纰漏。



(原文出自广东省人才网)