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被公司辞退了,应该怎么办



    员工进入到工作岗位之后,一般都会签订相关的劳动合同,在劳动合同到期之前,用人单位是没有权利去辞退员工的,如果出现辞退的现象属于违法的现象,员工千万不要坐以待毙,应该利用法律来保护自己的合法权益。真的被公司辞退了应该怎么办呢?

 

    首先我们来看一下劳动合同法,对于员工的保护措施有:一,在试用过程当中员工不符合企业的录用条件,这个时候用人单位可以解除劳动合同二,试用期过程当中,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以及时的解除劳动合同三,如果员工造成了严重的失职,对于企业造成经济的损失,用人单位可以及时的解除劳动合同。四,工作过程当中跟领导发生严重的冲突,工作不认真,领导提出问题但员工拒不改正的,可以停止劳动合同。

 

    以上是劳动合同法规定,只要员工违反了以上任何一条劳动法规都会被公司解除劳动合同。员工如果没有触碰到以上劳动合同,反而无故被用人单位所辞退的话就是一种违法的行为,员工也不要接受这种安排,应该使用法律跟企业做抗衡来保护自己的合法权益。

 

    有些时候,企业会以员工严重违反了公司的规章制度而去辞退员工,这个时候员工就应该去翻看一下公司的规章制度是什么?看一下自己触犯了哪一条规章制度。所谓的公司规章制度必须是在员工入职时明确跟员工讲解,而且员工也得认真学习相关的规章制度。在明知道规章制度的情况之下,如果员工促犯了并且严重触犯了规章制度,应该先对员工进行教育,员工不接受教育或者是一意孤行的话可以辞退员工。

 

    试用期的员工被辞退一般会提前三天告知,并且还会向员工支付劳动合同解除经济补偿金,正式的员工一般都需要提前30天进行通知,在解除劳动合同时还要补充劳动合同经济补偿金。

 

    但是有一些特殊的情况,公司是不可以无故辞退员工的。女职工处在怀孕期,哺乳期或者是产期,在公司已经工作,连续15年的时间距法定退休年龄在五年以内,员工因为工伤在停止治疗过程当中,企业都不可以无故去解除劳动合同,否则将会受到法律的制裁。


(原文出自广东省人才网)