• 招聘
  • 简历
首 页 招聘中心 求职中心 人才储备库 新闻资讯 人才培养 人才论坛 就业质量调查 顶岗实习系统
当前位置:首页 > 新闻资讯 > 劳动法规

作为公司员工在什么情况下可以和单位解除劳动合同




在工作期间,员工捍卫自身的权力,这点是在情理之中。很多员工在公司里面工作并不是很顺心,想要和用人单位解除劳动合同,在什么情况下,员工不用承担赔偿违约金的责任,可以自动和用人单位解除合同,这点需要重点了解看看。

 

作为公司身为企业,和员工签署劳动合同,不仅是维护员工的权益,也是保证了公司的利益。但作为试用期的员工,是可以直接和用人单位进行劳动合同的解除。一般来说员工来到一家新的公司上班,对于周围的环境,以及工作的内容甚至是在人际关系上,有不顺心的地方,此时是可以直接和公司提出解除劳动合同的申请。毕竟是在试用期,双方都是自由选择的,无论是员工选择公司,还是公司选择员工,二者之间都是相互的,在这点上大家可以多多留意。特别是处于试用期的员工,如果有对企业不满意的地方,可以选择自动离开,无需有过多的担心,这点大家可以放心。

 

除此之外作为用人单位来说,如果当员工提出离职之后,以暴力甚至是威胁的行为,来强迫员工为其工作,这种行为是完全不符合劳动法规的要求。作为公司员工,可以毫无理由的选择和公司解除合约,保证自身的权益不动摇。毕竟这种非法限制人身自由的行为,已经严重危及到了员工本人身上,所以这点上员工无需有任何的后顾之忧,果断的选择离职是最好的选择,帮助自己尽快摆脱这样恶劣的单位。

 

最后就是用人单位,并没有按照劳动的规定,按时予以工资缴纳的行为,这点也是需要特别的注重一番。毕竟当初签订的合同中,对于工资的内容发放时间,以及具体的发放金额,进行了明确的说明。如果并未按照约定如期的进行发放,作为公司的员工,是有权利进行解约的,这点毋庸置疑。

 

所以身为公司的员工,在遇到了类似的问题之后,在内心的深处,无需有过多的担心和疑虑,这些在劳动法规中都有着明确的声明。在日常的生活阶段,考虑这些细节的部分来予以处理和选择,会让相关的细节在处理阶段更为轻松富有保证,让工作中的自己,对于劳动法规同样做的更为深入具体。



(原文出自广东省人才网)