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作为企业的员工面对加班,如何进行加班费的索要




面对一些工作的旺季,此时难免为了能够加快加班的步伐节奏,进行加班处理也是属于正常现象。但如何进行加班费的索要,在这点上还是引发了大家的注意。要知道在现代社会当中,还是需要结合具体的情况来重点分析一番,才能够保证员工在加班期间,获得相对应的薪酬作为基础。

 

一般来说对于加班的时间,会在公司方面有所记录,对于时间上能够予以补休的,是不予以加班费用的支付。对于无法进行补休的公司,是需要按照员工的工资标准,进行1.5倍的工资进行支付。具体可以精准到小时,这样可以让计算的薪酬更加准确。对于一些单位,以各种借口为由,在要求员工加班的情况之下,还不予以加班费用的支付行为,显然是不符合劳动法规要求的,作为员工可以选择申诉的方式,来捍卫自身的权益。毕竟长期的加班严重影响到了员工的个人生活时间,在这点上要牢记于心。

 

如果是在休息日,应该按照昔日工资标准的百分之二百进行支付,这样才能够保证在薪酬支付方面。如果是国家法定假日或者是员工的年假婚假等特殊时间段,支付的工资标准,是进行三倍的工资予以发放。所以作为企业的员工,可以为公司加班,但是所获得的报酬,也同样需要做到具体有效的把握。

 

面对加班费的索要,员工不用觉得不好意思,这是属于自己应得的一部分。员工为企业创造了效益,自然企业应该为员工的辛苦买单,这样才能够形成良性的循环,帮助企业在未来的经营中,取得更好的成绩作为铺垫。作为明智的企业,也会为员工更好的谋求福利,帮助自身在未来的企业规划中,取得更好的成绩作为基础。

 

很多刚刚从技工院校走出来的毕业生,难免会对劳动法规不是很熟悉,此时难免会认为找到一份工作已经是来之不易,加班也算是锻炼自己,但是长此以往面对久而久之的加班,没有任何的薪酬待遇作为回报,相信每一位员工的心里面,也不会感到平衡的。

 

因此当得知了作为劳动者,在为企业加班过程中,需要进行加班费用的比例支付时,就可以按照相关的规定,向公司的财务部门予以索要,这是自身应该获得的报酬,还是需要重点了解一番看看的。



(原文出自广东省人才网)