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面对公司的加班文化,是否选择答应值得思考




现如今很多公司为了开源节流,通常在项目来临之时,选择的并非是招募其他员工,反而是在现有员工的基础之上,进行加班加点的工作,从而将该项目做到进一步的处理。

 

所谓的公司加班文化,只是一种美称。在很多员工的心中,面对加班二字想必在内心深处还是非常拒绝的。作为公司的老板,自然希望的是花费最少的成本,达到自身利益的最大化。而作为员工自然是老板的想法属于背道而驰,面对加班事件的多次出现,作为员工是否应该选择答应,这的确是值得思考的问题。

 

按照我国的劳动法规,加班需要根据加班的时间,进行工资比例的加班费用补助,同时在加班期间员工是有权利提出不加班的想法。毕竟这是属于员工自己的休息时间,可以完全按照个人的意愿,对于加班事宜进行自由支配。毕竟大部分的公司,还是非常人性化的,特别是在加班期间,会为员工开放晚餐夜宵等福利,同时还会进行加班打车补助费的补贴,但即便如此,大部分的员工面对加班的出现,依旧是苦不堪言。

 

毕竟在我国很多公司都会通过加班的方式,来完成一些在规定时间内需要做好的项目。为了能够拿到这个项目,公司已经付出了很多的努力,不能因为员工的不愿意加班或者是不想,从而放弃该项目。而大部分的员工,也会通过加班费用的补偿来不断地安慰自己,加班可以获得额外的经济补贴,这对于养家糊口的大部分上班族来说,未尝不是一种很不错的方式。

 

如果一些员工无法适应加班工作,最好的方式只能是通过辞职来结束这段自己认为痛苦的历程。但切记裸辞并非是明智的选择,可以在做好打算之后,通过猎头公司帮助自己选择下家,除此之外在找好工作之后,最好和领导沟通一下,此时的态度诚恳语气委婉,通过话语中的相关信息,来表达自身对于公司加班的不认可。让领导感受到自己选择辞职的理由,此时大部分的公司会给予员工一定的经济赔偿,这对于员工而言是最为明智的选择。



(原文出自广东省人才网)