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企业没有和员工签署劳动合同,员工如何维权?




对于技工院校的毕业生而言,找到一份来之不易的工作,会越发的珍惜。而此时却往往忽略了自身的权利,签署劳动合同,是维护双方的权利和义务。而很多特别是初入职场的新人,往往会在脑海中认为,没有签署劳动合同,作为员工是没有办法维权的。其实这样的想法是完全错误的,即便是没有签署正式劳动合同,作为员工也同样可以捍卫自身的权利。

 

按照我国的劳动法中有着明确的规定,作为用人单位来说,需要的是在员工入职三十天内进行劳动合同的签署。而一些企业抱着侥幸的心态,认为和员工签署劳动合同,就不用给员工上保险,从而节约了企业的成本开销。而要知道劳动者为维权的道路上,并非只是停留在一张纸质的劳动合同上面。

 

作为员工而言,即便是没有和企业签署劳动合同,但员工在企业工作这是事实,因此双方之间已经建立起了事实劳动关系,所以这样的关系同样会受到我国法律的保护。也就是说,一些企业由于对于我国的劳动法存在着误区,所以存在的这些想法都是不成立的。一旦员工在工作期间各方面的权益受到了侵害,同样可以拿出法律的武器来捍卫自己的权利。这里面值得注意的是,这种事实劳动关系,同样是受到了我国法律的保护。作为用人单位来说,依然需要履行相对应的法律义务,这点是毋庸置疑的事实。

 

不仅如此在没有签署劳动合同期间,用人单位需要从用工之日的第二个月开始,向劳动者进行双倍工资的赔偿,这点作为劳动者来说也同样需要知晓。要知道在我国劳动法已经非常完善,面对企业以各种理由不予以正式劳动合同签署的前提之下,作为劳动者是可以通过法律途径来捍卫自身的权利。

 

而作为企业也同样需要了解,即便是没有劳动合同的书面证明,但作为该名员工在企业上班已经形成了既定的事实,在事实劳动关系面前,也同样不能逃避掉法律的制裁。所以员工当面对企业无故辞退自己,或者是以没有签署劳动合同为由,在工资的发放方面还按照试用期的工资进行支付,这样的行为都可以借助于法律来维权,让员工的权益得到更好的保障。



(原文出自广东省人才网)