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女职工在怀孕期间产检扣工资吗?

作为女性怀孕期间,因产检原因无法回到工作岗位上,一些单位按照旷工或者是病假进行处理,这样的行为是否合法,下面为大家普及下女性职工的劳动保护法,让更多女职工对此有更为深入的了解。

 

要知道对于女性职工的怀孕,很多企业还是比较敏感的。面对这样的情况出现,作为女职工要清楚的知晓,产检是女职工的福利,公司没有理由随意克扣员工的工资,在这点大家要有所熟悉。在这里需要知道的,女职工在产前需要进行检查,这样的做法是正当理由,作为公司要按照正常出勤进行对待,不能够按照旷工或者是病假的方式,予以随意克扣,从而损失掉女员工的福利。

 

特别是在生产类型企业上班的女职工,在怀孕期间,应该适当进行调岗安排,或者是减轻相对应的生产定额,来保证产检的时间。毕竟在怀孕过程中,如果因为压力过大,造成女性流产,这种非人道主义精神,是在我国劳动法中绝对不容许发生的因此面对这样的情况出现,女职工在怀孕期间注重于这方面的细节,还是很有必要的体现,毕竟一些员工面对女职工特殊阶段,无法为企业创造效益,难免会提出一些不合理的要求,此时女职工不要听信,选择安心工作即可。

 

对于女性职工来说,在怀孕过程中完成产检,这是属于福利待遇,企业不能以任何理由擅自扣除女员工的职工薪酬,更不能在此期间擅自辞退女性职工。因此作为女性,在怀孕期间注重于这方面的事宜还是很重要的,为确保在怀孕过程中,保持愉快的心情,顺利完成生产,提供了一定的帮助。女职工也可以根据自身的特长,主动向领导提出换岗申请,在企业允许的范围内,进行适度的调岗,为确保怀孕女员工的工作任务量有所下降,提供一定的照顾。

 

一旦有企业在女职工怀孕期间诸多为难,需要格外注重这方面的问题。女职工切勿因为自身的原因,擅自退让或者是选择妥协,要借助于我国法律的武器来捍卫自身的权益,帮助自己在怀孕期间拿到应有的报酬。而作为企业,更不能擅自辞退怀孕的女员工,这是违反我国劳动法规定的,在这点要格外注重。



(原文出自广东省人才网)