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企业不和员工签署劳动合同可以吗

作为企业和员工签署劳动合同,是履行双方权利和义务的基本前提。一些企业认为,在没有和员工签劳动合同期间,是不会对员工负责的,甚至会形成可以不给员工缴纳保险的想法。实则这样的想法是不存在的,员工在上班那天起,就已经和企业形成了劳动关系,无论签署劳动合同与否,企业应该履行的义务缺一不可。

很多员工因为缺乏法律意识,认为企业没有和自己签署劳动合同,就可以不给自己缴纳保险。这种观点的形成也是一种错误的体现,既然已经来到企业上班,自然需要的是双方来履行自己的责任和义务。面对企业拒绝和员工签署劳动合同的行为,员工首先可以和企业进行沟通,看看对方是什么态度,如果态度强硬,甚至有威胁的语气,此时员工可以通过来到劳动仲裁机构,来维护自身的权益。

在这里企业需要注意的是,根据我国劳动法中有着明确的固定。员工在公司工作时间超过一个月同时没有满一年时,双方在没有签署劳动合同期间,企业应该向劳动者进行两个月工资的支付。而对于双方劳动关系超过一年以上,应向劳动者进行每月两倍工资的支付。因此作为企业而言,认真签署劳动法规,是履行义务的体现,切勿因小失大得不偿失,给企业在无形之中造成不必要的损失。

一些员工面对企业拒绝签署劳动合同,选择默默承受这样不公平的待遇,显然是在纵容企业继续这样刻薄下去。为了能够维护正义,为了能够让自己应有的待遇不会受到影响,在这里还是需要来到仲裁机构,进行仲裁。通过公证的判决,帮助员工在权益面对争取最大的效益。

现代社会我国的法律体系已经十分健全,当出现一些对员工个人利益造成影响的情况出现时,作为员工需要做到知法懂法。通过法律来维护正义,帮助自己在日常的工作阶段,收获自身想要的结果。

对于企业也要普及法律常识,切勿将员工当做弱势群体,站在制高点上试图去压榨员工,这样的做法显然是不合法的体现。和员工签署劳动合同,履行企业应尽的义务,这才是帮助企业在未来的经营阶段,取得长期发展的关键所在。




                                                                     (原文出自广东省技能人才网)